{"id":234,"date":"2023-07-30T17:15:01","date_gmt":"2023-07-30T15:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/?p=234"},"modified":"2023-07-30T17:34:58","modified_gmt":"2023-07-30T15:34:58","slug":"comment-creer-des-quarts-dheure-securite-reellement-efficaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/comment-creer-des-quarts-dheure-securite-reellement-efficaces\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er des quarts d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9 r\u00e9ellement efficaces ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le quart d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9<\/a> est devenus un rituel essentiel dans le dispositif de sensibilisation et d\u2019implication des salari\u00e9s. Mais il est trop souvent organis\u00e9 sur un mode passif. Comment le rendre plus attractifs, plus efficace ? A Capella vous confie sa m\u00e9thodologie.<\/strong><\/p>

Qu\u2019on l\u2019 appelle quart d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9, causerie ou r\u00e9union pr\u00e9vention, ce moment consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019information et la sensibilisation des salari\u00e9s peut \u00eatre un outil de communication tr\u00e8s efficace\u2026 quand il est bien con\u00e7u.<\/p>

Mais quels sont les probl\u00e8mes les plus fr\u00e9quents des \u00bc d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h2>

L\u2019efficacit\u00e9 des quarts d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9 se heurte souvent aux probl\u00e8mes suivants :<\/p>

L\u2019int\u00e9r\u00eat du sujet<\/strong>
Les salari\u00e9s ne s\u2019int\u00e9ressent pas au sujet car ils ont l\u2019impression de d\u00e9j\u00e0 tout conna\u00eetre ou parce que le sujet est mal pr\u00e9sent\u00e9<\/p>

Le mode d\u2019animation<\/strong>
Trop souvent, le \u00bc d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9 ou la causerie, prend la forme d\u2019un petit speech pr\u00e9sent\u00e9 par le manager, le chef d\u2019\u00e9quipe \u00e0 des salari\u00e9s qui se contentent d\u2019\u00e9couter. Cette communication descendante est alors v\u00e9cue comme inutile ou r\u00e9barbative par les salari\u00e9s qui, de fait, sont moins attentifs.<\/p>

La qualit\u00e9 des animateurs<\/strong>
Les chefs d\u2019\u00e9quipes ou managers n\u2019ont pas la m\u00eame facilit\u00e9 \u00e0 communiquer ni, parfois, le m\u00eame int\u00e9r\u00eat pour la s\u00e9curit\u00e9. En cons\u00e9quence, l\u2019efficacit\u00e9 d\u00e9pendra de l\u2019implication de chacun et tous n\u2019auront pas la m\u00eame efficacit\u00e9.<\/p>

Une m\u00e9thodologie pour cr\u00e9er des \u00bc d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9 tr\u00e8s efficaces<\/h2>

A Capella a mis en \u0153uvre une m\u00e9thodologie qui permet de r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes et d\u2019optimiser l\u2019efficacit\u00e9 des \u00bc d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

L\u2019int\u00e9r\u00eat du sujet : utiliser des outils attractifs
Il est primordial de susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but de la r\u00e9union.
Pour cela, il est important de leur proposer un \u00e9l\u00e9ment visuel attractif sur le sujet \u00e0 traiter. Il peut s\u2019agir d\u2019un poster s\u00e9curit\u00e9<\/a>, d\u2019une vid\u00e9o de pr\u00e9vention<\/a>, d\u2019une animation s\u00e9curit\u00e9<\/a> comme une chasse aux risques<\/a> ou d\u2019un jeu interactif<\/a> dont la forme et le fond les int\u00e9resseront, susciteront leurs r\u00e9actions.
A Capella propose \u00e0 ses clients de se charger de la r\u00e9alisation de ces outils de communication s\u00e9curit\u00e9. Nous r\u00e9alisons des affiches, des vid\u00e9os, des animations s\u00e9curit\u00e9 sur-mesure<\/a> afin de cr\u00e9er un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat.
Nous pouvons utiliser plusieurs tonalit\u00e9s pour ces outils : alarmiste, informative, p\u00e9dagogique, humoristique.
Par ailleurs, ces outils pourront \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9s \u00e0 d\u2019autres occasions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDemandez une pr\u00e9sentation d\u2019exemples d\u2019outils<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le mode d\u2019animation : cr\u00e9er des moments participatifs<\/h2>

Ces r\u00e9unions s\u00e9curit\u00e9 ne doivent pas se r\u00e9sumer \u00e0 une pr\u00e9sentation du sujet par l\u2019animateur. Au contraire, l\u2019animateur doit utiliser le support visuel pour amener les participants \u00e0 r\u00e9agir, s\u2019exprimer, \u00e9changer leurs points de vue.
Par exemple, apr\u00e8s la projection d\u2019une vid\u00e9o sur les chutes, on peut inciter les salari\u00e9s \u00e0 donner leurs avis sur l\u2019outil visuel pr\u00e9sent\u00e9, puis raconter leurs propres exp\u00e9riences de chutes, les accidents ou presque accidents dont ils ont \u00e9t\u00e9 victimes ou t\u00e9moins. Ces t\u00e9moignages suscitent des discussions int\u00e9ressantes, productives et rendent le risque plus concret.
Plus les salari\u00e9s s\u2019exprimeront, confronteront leurs avis, leurs exp\u00e9riences, plus ils se r\u00e9approprieront le sujet, les r\u00e8gles de pr\u00e9vention.<\/p>

Donner aux animateurs les moyens de conduire ces r\u00e9unions<\/h2>

Les chefs d\u2019\u00e9quipes, les managers, doivent se sentir \u00e0 l\u2019aise avec le sujet et avoir les moyens de conduire leurs r\u00e9unions ais\u00e9ment. Pour les aider, nous proposons \u00e0 nos clients de fournir aux animateurs un guide d\u2019animation pour chaque r\u00e9union, en format PDF ou PowerPoint. Ce guide d\u2019animation comprend :
– Une pr\u00e9sentation du sujet
– Toutes les questions \u00e0 poser pour susciter des r\u00e9actions
– Le rappel des r\u00e8gles de pr\u00e9vention li\u00e9es au sujet
Ainsi, les animateurs les moins \u00e0 l\u2019aise oralement n\u2019auront qu\u2019\u00e0 suivre le plan, \u00e0 lire les questions. Les plus communiquant s\u2019en serviront comme aide \u00e0 l\u2019animation. ET tous les quarts d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9 se d\u00e9rouleront de la m\u00eame mani\u00e8re, avec la m\u00eame efficacit\u00e9.<\/p>

Notre exp\u00e9rience nous montre que, dans ces conditions, les quarts d\u2019heure de pr\u00e9vention se d\u00e9roulent dans les meilleures conditions et suscitent des \u00e9changes tr\u00e8s int\u00e9ressants.<\/p>

FAQ sur le quart d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9<\/h2>

A quelle fr\u00e9quence organiser des quarts d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>

La fr\u00e9quence de ces r\u00e9unions de pr\u00e9vention d\u00e9pend des objectifs de chaque entreprise et de la disponibilit\u00e9 des salari\u00e9s. Nous pr\u00e9conisons toutefois d\u2019en faire au moins une par mois.<\/p>

Quels sont les outils les plus efficaces pour animer un quart d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>

La vid\u00e9o s\u00e9curit\u00e9<\/a> est l\u2019outil le plus efficace car elle permet de traiter un sujet s\u00e9curit\u00e9 de mani\u00e8re tr\u00e8s compl\u00e8te. De plus, elle offre un panel assez large d\u2019approches : informative, p\u00e9dagogique, humoristique, etc.
Les animations en 2D ou 3D<\/a> sont \u00e9galement efficaces. Elles permettent de pr\u00e9senter les sujets sur un mode p\u00e9dagogique et attractif.
Les affiches de pr\u00e9vention<\/a> peuvent \u00e9galement \u00eatre un support visuel de lancement des r\u00e9unions de pr\u00e9vention.
Nous pr\u00e9conisons \u00e0 nos clients de mixer ces outils afin de toujours surprendre les salari\u00e9s.<\/p>

Qui doit animer le \u00bc d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>

Nous pr\u00e9conisons de confier l\u2019animation des r\u00e9unions s\u00e9curit\u00e9 aux chefs d\u2019\u00e9quipes, aux managers. Leur proximit\u00e9 avec leurs \u00e9quipes permettra de cr\u00e9er des r\u00e9unions plus riches.
Les animateurs HSE (pr\u00e9venteurs) et les formateurs peuvent \u00e9galement animer efficacement ces quarts d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

Quels peuvent \u00eatre les sujets des quarts d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>

Tous les sujets li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la pr\u00e9vention peuvent \u00eatre trait\u00e9s au cours de ces quarts d\u2019heures s\u00e9curit\u00e9. Nous pr\u00e9conisons \u00e0 nos clients de choisir les sujets en fonction de l\u2019accidentologie : les risques de chute, le travail en hauteur, les risques li\u00e9s \u00e0 la manutention, la circulation des engins et des pi\u00e9tons, la pr\u00e9vention des incendies, les risques chimiques, les troubles musculosquelettiques, les risques psychosociaux, etc.<\/p>

Peut-on traiter plusieurs sujets s\u00e9curit\u00e9 lors de ces r\u00e9unions de pr\u00e9vention ?<\/h3>

Nous ne le recommandons pas. En effet, traiter un sujet par r\u00e9union est suffisant et permettra aux salari\u00e9s de mieux retenir les \u00e9changes.<\/p>

Comment est organis\u00e9e la cr\u00e9ation d\u2019un \u00bc d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9 ?<\/h3>

Nous vous accompagnerons dans la d\u00e9finition des sujets.
Puis, nous vous proposerons un contenu pour les outils visuels qui permettront d\u2019animer les r\u00e9unions. Apr\u00e8s validation, nous r\u00e9aliserons ces outils et vous les ferons parvenir avec les guides d\u2019animation associ\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le quart d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9 est devenus un rituel essentiel dans le dispositif de sensibilisation et d\u2019implication des salari\u00e9s. Mais il est trop souvent organis\u00e9 sur un mode passif. Comment le rendre plus attractifs, plus efficace ? A Capella vous confie sa m\u00e9thodologie. Qu\u2019on l\u2019 appelle quart d\u2019heure s\u00e9curit\u00e9, causerie ou r\u00e9union pr\u00e9vention, ce moment consacr\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=234"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":268,"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234\/revisions\/268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qualite.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}